Job Archive

Wissen digital: Wie E-Learning die Arbeitswelt verändert

Das Arbeitsleben ist einem zunehmenden Strukturwandel unterworfen. Dieser bringt neue Beschäftigungsverhältnisse und Lernformen wie beispielsweise E-Learning mit sich. Für Arbeitnehmer wird lebenslanges Lernen zu einem wichtigen Faktor werden, denn was Mitarbeiter gestern gelernt haben, kann heute bereits überholt sein. Aufgrund des dauerhaften technischen Wandels, der sich auch in den Arbeitsprozessen bemerkbar macht, ist es wichtig, sich stetig weiterzubilden. Dieser fordert […]

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Virtuelle Teamarbeit – arbeiten ohne Grenzen: Welche Programme sind hilfreich?

Ein Mausklick bringt alle zusammen: Chatprogramme und Collaboration Tools ermöglichen es Teams, von jedem Ort und zu jeder Zeit zusammenzuarbeiten. Durch virtuelle Teamarbeit können Arbeitszeiten flexibel gestaltet und Geschäftsprozesse optimiert sowie Betriebskosten gesenkt werden. Die Möglichkeit, Berufs- und Privatleben besser zu vereinen und zeitlich unabhängiger zu sein, macht virtuelle Arbeit auch für die Mitarbeiter attraktiv. Damit die Zusammenarbeit über mehrere

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Social Intranet vs. klassisches Intranet: Die neue Art der Zusammenarbeit

Während das klassische Intranet einst als reines Ablagesystem fungierte und primär von der Chefetage gesteuert wurde, ist es heute weit mehr als das. Es ist eines der wichtigsten Instrumente in Zeiten von Home-Office und verteilten Teams. Die neue Form des Intranets folgt den Gesetzen von Social Media: Vernetzung, Personalisierung und Zentralisierung. Das so genannte Social Intranet bringt Mitarbeiter zusammen und

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Gecheckt: So bleiben alle Teilnehmer im Meeting aufmerksam

Wann habe ich die nächste Telefonkonferenz und komme ich heute pünktlich zu meiner Verabredung? Unsere Gedanken kreisen permanent – doch nicht immer in den passenden Situationen. Im Meeting beispielsweise, da sollte die Konzentration auf dem Vortrag des Gegenübers, dem Brainstorming oder sonstigen Besprechungsziel liegen. Hören die Teilnehmer nicht richtig zu und beschäftigen sich gedanklich mit etwas anderem, so ist dies

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E-Mails als Produktivitätsbremse – Tipps gegen Postfach-Überflutung

Studien zeigen, dass die Deutschen oftmals mehr Energie auf die Beantwortung ihrer E-Mails aufwenden als auf ihre eigentlichen Aufgaben. E-Mails lenken ab. Dies führt zu Unproduktivität. Doch wie lässt sich die E-Mail-Flut besser kanalisieren? Unsere 5 Tipps zeigen: schon ein paar Verhaltensrichtlinien im Umgang mit E-Mails können das Arbeitsleben erheblich erleichtern und die Produktivitätsbremse lockern. Eine E-Mail am Morgen bringt

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Recruiting 4.0 – Mitarbeiter binden statt neue finden

Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit den Mitarbeitern. Gute Arbeitskräfte zu finden, das ist das eine, sie zu halten, das andere. Doch was motiviert und bindet Mitarbeiter an ein Unternehmen? Gehalt? Dies trifft nur bedingt zu, denn die heutigen Anforderungen sind viel komplexer. Worauf es bei der Mitarbeiterbindung ankommt, beleuchten wir in diesem letzten Teil unserer dreiteiligen Serie

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Recruiting 4.0 – Erfolgsformeln für die Gewinnung von Mitarbeitern

Deutschland steuert langfristig auf eine weitgehende Vollbeschäftigung zu. Die Klage vom Fachkräftemangel ist in einigen Branchen seit mehreren Jahren deutlich zu vernehmen. Arbeitgeber müssen um die Gunst der Bewerber buhlen. Und insbesondere junge Menschen stellen andere Anforderungen an ihre Arbeit in puncto flexibles Arbeiten, Umfeld, Work-Life-Balance etc. als Vorgängergenerationen. Für das Recruitment ändern sich daher die Aufgabenstellungen. In Teil 2 unserer

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Recruiting 4.0 – Unternehmen (um)werben den Kandidaten

Wer bewirbt sich eigentlich heute bei wem? Die Arbeitskraft beim Unternehmen oder umgekehrt? Der Arbeitsmarkt entwickelt sich zum Bewerbermarkt. Was bedeutet das für Personaler? Die klare Aufgabenstellung für Recruiter lautet: Mitarbeiter suchen, gewinnen und binden. Auf der Suche nach Fachkräften gilt es, neue – vorwiegend digitale – zielgruppengerechte Kanäle zu bedienen und moderne Bewerbungsprozesse zu etablieren. Unternehmenskultur, Führungsstil und Mitarbeitermanagement

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Büro der Zukunft – Reise nach Jerusalem

Desksharing, Think Tanks & Mobile Office charakterisieren das flexible Büro der Zukunft. Agilität und flache Hierarchien finden sich in offenen Räumlichkeiten wieder. Das Prinzip: Freiräume fördern die Kreativität und die Produktivität. Der moderne Arbeitsplatz ist die strategische Antwort auf die sich zunehmend verändernden Bedürfnisse der Mitarbeiter. Digitale Kompetenz und der Wunsch, zu teilen und zusammenzuarbeiten führen zu sich verändernden Arbeitsmodellen.

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Mit Employability fit für die Arbeitswelt 4.0

Heute Erlerntes ist morgen überholt – die Digitalisierung bringt Veränderungen für die Arbeitswelt. Das sorgt für Bewegung: Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen neue Wege gehen, um mit diesem Wandel Schritt zu halten. Flexibilität ist gefragt. In einigen Unternehmen werden daher bereits sogenannte Employability-Programme eingeführt. Der Sinn: Den Mitarbeiter fit für die Zukunft machen und seine Beschäftigungsfähigkeit steigern. Ein Arbeitnehmer soll lernen,

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