Insbesondere seit Ausbruch der Corona-Pandemie arbeiten viele Beschäftigte von zu Hause aus. Das Modell bringt viele Vorteile, aber auch Risiken mit sich. Die Arbeit im Home Office bedeutet eine Herausforderung für Datenschutz und IT-Sicherheit. Die Vertraulichkeit sowie Integrität personenbezogener Daten müssen auch hier gewährleistet sein. Für den Arbeitgeber bedeutet das, technische Maßnahmen zu treffen, die mögliche Datenschutzverstöße verhindern. Doch auch […]

Am Freitag wird nicht gearbeitet, denn da geht es an den Badesee! Diesem Traum vieler Arbeitnehmer könnte die Zukunft gehören. Während Home-Office mittlerweile schon fast zur Norm geworden ist, rücken auch individuelle Arbeitszeitmodelle wie die Vier-Tage-Woche zunehmend in den Fokus. Diese steht für einen Wandel in der Arbeitswelt und ist in einigen Ländern bereits Realität. Doch wird sich die Vier-Tage-Woche

Es gibt zahlreiche digitale Jobbörsen und Business-Netzwerke. Wieso brauchen Unternehmen eigentlich noch Headhunter, wenn doch über das Internet schier die Welt offensteht? Top ausgebildete Fach- und Führungskräfte sind heute stärker denn je umworben. Insbesondere bei der Besetzung hochrangiger Jobs erreicht die klassische Suche durch Zeitungsinserate oder über Jobbörsen schnell ihre Grenzen. Beispielsweise dort, wo Spezialisten gesucht werden, ist eine intensive Marktrecherche

Kannst du noch schnell … wer kennt diesen Satz nicht, wenn kurz vor Feierabend noch ein wichtiger Auftrag eingeht. Unterstützung anzubieten, wenn diese benötigt wird, trägt zu einem guten Arbeitsklima und Team-Building bei – wenn die Aufgaben dabei gerecht verteilt sind. Häufig gibt es aber im Team ein bis zwei Mitarbeitende, die immer nach Unterstützung gefragt werden, da sie stets

Zwei Führungskräfte teilen sich ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Arbeitszeit. Für viele Menschen, die im Management arbeiten, ist das eine attraktive Vorstellung. In der Ar­beitswelt etabliert sich daher zunehmend ein Modell in Führungsebenen, das sich „Topsharing“ oder „Shared Leadership“ nennt. Doch kann das funktio­nieren? Wer entscheidet letztendlich und was sagen die Mitarbeitenden? Ist dieses Konzept eventuell geeignet, um die