Job

Der digitale Arbeitsalltag ist für viele geprägt von vollen Terminkalendern, spontanen Anfragen und einer ständigen Flut an Benachrichtigungen. Kaum ist ein Mitarbeitender in eine Aufgabe eingetaucht, klingelt das Telefon, ein Chatfenster öffnet sich oder das nächste Meeting steht an. Das Ergebnis: Aufgaben werden fragmentiert, Projekte ziehen sich in die Länge. Am Ende des Tages bleibt oft das Gefühl, viel gearbeitet

Künstliche Intelligenz hat längst Einzug in viele Unternehmensbereiche gehalten – und macht auch vor dem Recruiting nicht Halt. Was früher persönliche Intuition und aufwändige Sichtung unzähliger Lebensläufe war, wird heute immer öfter von Algorithmen und digitalen Assistenten übernommen. Doch so verlockend Effizienz und Skalierbarkeit auch klingen mögen: Der Einsatz von KI im Recruiting wirft auch kritische Fragen auf. Was kann

Der anhaltende Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Traditionelle Recruiting-Methoden allein reichen nicht mehr aus, um geeignete Talente zu finden und langfristig zu binden. In diesem Kontext gewinnen innovative Ansätze wie Künstliche Intelligenz (KI) und Social Recruiting zunehmend an Bedeutung. Doch wie können Unternehmen diese Trends optimal kombinieren, um effizienter die richtigen Kandidaten zu erreichen? Künstliche Intelligenz: Der Schlüssel zu

In der letzten Zeit hat sich ein neuer Trend unter Arbeitnehmern ausgebreitet: das sogenannte „Quiet Quitting“ oder „stille Aussteigen“. Dieses Phänomen wurde durch ein virales TikTok-Video von Zaid Zepplin bekannt, das Millionen von Klicks erzielte. Zepplin definiert Quiet Quitting als einen Zustand, in dem Mitarbeiter nicht aktiv kündigen, aber auch nicht mehr als das absolute Minimum arbeiten, das ihr Vertrag

Konflikte sind unausweichlich – ob im täglichen Leben oder im Job. Heikel wird es aber erst dann, wenn der Disput nicht gelöst wird oder eskaliert. Gerade am Arbeitsplatz kann das weitreichende Folgen haben. Um dem vorzubeugen, empfiehlt sich Konfliktmanagement im Unternehmen. Das kann sogar dazu führen, dass Beteiligte gestärkt daraus hervorgehen. Türenknallen im Flur oder ein Wortgefecht im Nachbarbüro –

Sharing is caring: In einer Zeit, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben immer wichtiger wird, zeigen Jobsharing und Desksharing, dass Teilen nicht nur Fürsorge, sondern auch den Weg zu einer ausgeglichenen und erfüllten Arbeitswelt ebnet. Die Arbeitslandschaft von morgen wird geprägt sein von Flexibilität, Zusammenarbeit und einem Bewusstsein für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Welche Vor- und Nachteile

Im Jahr 2013 enthüllte Edward Snowden als ehemaliger Mitarbeiter der National Security Agency (NSA) geheime Dokumente, die das Ausmaß der globalen Überwachungspraktiken der USA aufdeckten. Seine Enthüllungen lösten weltweit eine Debatte über Datenschutz, staatliche Überwachung und individuelle Freiheit aus. Snowden riskierte seine Karriere und sein persönliches Wohlergehen, um das Bewusstsein für diese Missstände zu schärfen. Sein Handeln verdeutlicht, wie schmal