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Der anhaltende Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Traditionelle Recruiting-Methoden allein reichen nicht mehr aus, um geeignete Talente zu finden und langfristig zu binden. In diesem Kontext gewinnen innovative Ansätze wie Künstliche Intelligenz (KI) und Social Recruiting zunehmend an Bedeutung. Doch wie können Unternehmen diese Trends optimal kombinieren, um effizienter die richtigen Kandidaten zu erreichen? Künstliche Intelligenz: Der Schlüssel zu

In der letzten Zeit hat sich ein neuer Trend unter Arbeitnehmern ausgebreitet: das sogenannte „Quiet Quitting“ oder „stille Aussteigen“. Dieses Phänomen wurde durch ein virales TikTok-Video von Zaid Zepplin bekannt, das Millionen von Klicks erzielte. Zepplin definiert Quiet Quitting als einen Zustand, in dem Mitarbeiter nicht aktiv kündigen, aber auch nicht mehr als das absolute Minimum arbeiten, das ihr Vertrag

Konflikte sind unausweichlich – ob im täglichen Leben oder im Job. Heikel wird es aber erst dann, wenn der Disput nicht gelöst wird oder eskaliert. Gerade am Arbeitsplatz kann das weitreichende Folgen haben. Um dem vorzubeugen, empfiehlt sich Konfliktmanagement im Unternehmen. Das kann sogar dazu führen, dass Beteiligte gestärkt daraus hervorgehen. Türenknallen im Flur oder ein Wortgefecht im Nachbarbüro –

Sharing is caring: In einer Zeit, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben immer wichtiger wird, zeigen Jobsharing und Desksharing, dass Teilen nicht nur Fürsorge, sondern auch den Weg zu einer ausgeglichenen und erfüllten Arbeitswelt ebnet. Die Arbeitslandschaft von morgen wird geprägt sein von Flexibilität, Zusammenarbeit und einem Bewusstsein für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Welche Vor- und Nachteile

Im Jahr 2013 enthüllte Edward Snowden als ehemaliger Mitarbeiter der National Security Agency (NSA) geheime Dokumente, die das Ausmaß der globalen Überwachungspraktiken der USA aufdeckten. Seine Enthüllungen lösten weltweit eine Debatte über Datenschutz, staatliche Überwachung und individuelle Freiheit aus. Snowden riskierte seine Karriere und sein persönliches Wohlergehen, um das Bewusstsein für diese Missstände zu schärfen. Sein Handeln verdeutlicht, wie schmal

It’s a match! Karriere statt Liebe!? Was beim Dating funktioniert, kann auch die Jobsuche revolutionieren. Sogenannte Matching-Tools sind der perfekte Rahmen für Arbeitssuchende und Unternehmen, die nach Talenten suchen. Eine künstliche Intelligenz (KI) durchsucht die unendlichen Weiten des Internets und findet die Jobs, die perfekt zu den Fähigkeiten und Erfahrungen der Anwärter passen. So wird die Suche nach dem Job

Zeiträuber sind echte Energievampire, die sich privat, aber auch im Büro verstecken und immer im ungünstigsten Moment zuschlagen. Sie bremsen die Produktivität gnadenlos aus. Doch mit den richtigen Mitteln und Strategien lassen sich Bremsklötze besiegen und die Effektivität ist wieder hergestellt. Wir zeigen, was die größten Produktivitätskiller sind und wie sie sich am besten in die Schranken weisen lassen. Zeitmanagement

Manchmal scheint es, als gäbe es zwei Leben: Das berufliche und das private. Und nicht immer gelingt es, den Spagat zwischen diesen beiden Welten zu schaffen. Dabei ist ein gesundes Gleichgewicht zwischen der Arbeit und dem Privatleben entscheidend, um glücklich und gesund zu bleiben. Denn das persönliche Engagement nur auf einen der beiden Bereiche zu lenken, bedeutet einen Verzicht auf